採用難を乗り切る！一般企業・飲食店の求人・採用活動におけるアドトラック活用法 | 東京を中心としたアドトラックなら株式会社ドリームプロジェクツ | 記事一覧

「求人媒体に出稿しても、なかなか応募が集まらない…」
現在、多くの一般企業や飲食店が深刻な人手不足と採用難に直面しています。Webの求人サイトには無数の企業がひしめき合い、自社の求人が埋もれてしまうことも珍しくありません。

そこで今、新たな採用手法として注目を集めているのが「アドトラック（広告宣伝車）」を用いた求人プロモーションです。アドトラックといえばナイトワークや高収入求人のイメージが強いかもしれませんが、実は一般企業や店舗の採用活動においても非常に強力なツールとなります。本記事では、その理由と活用法を詳しく解説します。

なぜ求人・採用にアドトラックが効果的なのか？

アドトラックを採用活動に活用する最大のメリットは、以下の3点に集約されます。

• 「潜在層」へのダイレクトなアプローチ：
  求人サイトを見ている「今すぐ転職したい人（顕在層）」だけでなく、街を歩いている「良い条件があれば転職・アルバイトしたい人（潜在層）」の視覚と聴覚に強制的にアプローチできます。
• エリアを絞ったピンポイント訴求：
  店舗周辺や、ターゲットとなる学生が多い大学周辺、ビジネス街など、欲しい人材がいるエリアに絞ってトラックを走らせることができます。
• 企業の認知度・ブランド力向上：
  「大きなトラックで広告を出せる企業＝勢いがある、安定している企業」というポジティブなイメージを求職者に与えることができます。

Web求人媒体とアドトラックの比較

スマートフォンなどの小さな画面で比較検討されるWeb求人と、街中で圧倒的な存在感を放つアドトラックには、それぞれ異なる特徴があります。

【事例】一般企業・店舗のアドトラック活用パターン

実際に、どのような企業がアドトラックを採用活動に導入しているのでしょうか。

① 大型飲食チェーン（パート・アルバイト採用）

新規オープンの際、近隣の主婦層や学生をターゲットに「オープニングスタッフ大募集！」という大音量とポップなデザインで住宅街や最寄り駅周辺を走行。地域の注目を一気に集め、Web媒体単体よりも多くの応募を獲得しました。

② IT・ベンチャー企業（中途エンジニア・営業職採用）

オフィスビルが密集するビジネス街を、お昼休みの時間帯や帰宅ラッシュに合わせて走行。目を引くキャッチコピーと「検索窓（検索キーワード）」を大きく配置したデザインで、現在他社で働いている優秀な人材の興味を引き、特設採用サイトへのアクセスを大幅に増加させました。

求人活動のマンネリ化を打ち破る一手として

従来の求人媒体だけで限界を感じているなら、アドトラックは非常に有効な選択肢です。「ウチのような一般企業でも走らせていいの？」「費用対効果はどうなの？」といった疑問をお持ちの担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。ターゲット層の目に留まるルートや、QRコードを活用したWeb誘導など、最適なプランをご提案いたします。